“五险”都包含哪些内容？“一金”又是什么呢？本期就来为您解答~

许多人工作多年，仍然对“五险一金”的概念很模糊，“五险一金”究竟是什么？有什么作用？如果您也有这些疑问，不妨一起来看看本期内容~

 

一、社保是什么？有什么用？

 

“社保”即“社会保险”，大家平时听的更多的叫法，是“五险”。

 

具体包括：

养老保险：退休后可领取养老金

医疗保险：报销看病的医疗费用

失业保险：下岗失业领取补助金

工伤保险：工作中受伤获得补偿

生育保险：生孩子可以申请补贴

 

“五险”之外还有“一金”，即：住房公积金。

 

住房公积金：在买房、租房、装修等情况下，都可以提取使用

 

2020年以来，随着社保新政策的变化，很多地区实现了生育保险和医疗保险的合并，“五险变四险”，但咱们所享受的待遇和保障没有受到任何的影响。

 

二、住房公积金是什么

 

“住房公积金”是专项用于住房方面的费用，没有确定的缴纳比例，只要在5%-12%的范围内就可以。

 

个人和单位是按照1：1的比例进行缴纳的，你交500块，公司跟着也交500块。这1000块钱，都存在你的公积金个人账户里，等到要买房的时候，可以用很低的利率通过“公积金贷款”的形式进行贷款买房。

 

“公积金贷款”绝对是一笔隐形的财富，贷款利息很低，比商业贷款要低不少，几十年房贷还下来，可以省下十来万。不想买房也没事，在很多地区，离职、租房、装修、大病等情况下，公积金账户里的钱还可以提取出来。总的来说，五险一金这么重要的东西，大家还是要多多注意嗷~

 

三、“五险”都保障什么

 

（1）养老保险

 

我们交的养老保险，国家分成了两个账户管理。

 

一个账户里的钱，是我们自己缴纳的那部分，进入“个人账户”。

 

另一个账户里的钱，就是公司为我们缴纳的那部分，进入国家的“统筹账户”。

 

根据现行政策规定，最低累计缴满15年后，在退休后，就可以按月领取养老金了，可以领取到终身。

 

如果没有缴满15年，在退休的时候，国家会把自己交的“个人账户”里的那部分钱，连本带息的退还给我们。

 

而公司交的“统筹账户”里的钱，则放入了养老统筹基金池，不会退还。

 

最终影响我们能领取多少养老金的因素，主要有个人工资、缴费年限等等。

 

总的原则，就是“多缴多得，长缴多得”，交的金额越多、时间越长，能领到的养老金就越多。

 

（2）医疗保险

 

“医疗保险”是国家给我们每个人看得起病的“兜底性福利”。

 

而且，由于是全民性的居民福利，因此，它可以带病投保，中间也不会突然断掉，具有其他保险都不具备的普惠性和互助性。

 

像平时感冒、发烧这些小病，去医院看门诊，可以直接刷医保卡；

 

如果是得了大病需要住院治疗，社会统筹账户里的钱也能报销。

 

但是，有一点需要特别注意，就是医保千万不要断缴，否则会影响看病报销。

 

（3）失业保险

 

领取失业金的难度还是比较大的，并不是不上班就可以领的。

 

失业保险需要在“非本人意愿”下中断就业，才能领钱，而且还有很多其他的限制：

 

①失业前已连续缴纳失业保险金满1年

 

②非因本人意愿中断就业

 

③已办理失业登记，并有求职要求的

 

如果是主动辞职，自己要和公司拜拜的，那可是没有办法领取失业保险哦。 

 

（4）工伤保险

 

如果在工作期间，因工负伤或患职业病，是可以通过“工伤保险”，获取一笔国家给的经济补偿的。

 

工伤保险的保障非常的全面，从伤残津贴、治疗费，到护理费、误工费等等，都有补偿，十分全面。

 

但工伤的认定过程，相对来说比较复杂，万一真的要用到工伤保险，记得要留存事故伤害的证明。 

 

（5）生育保险——生产休假领津贴

 

生育保险有两部分的福利，一是报销生产手术费，二是领取生育津贴。如果因为生宝宝在家休产假，生育保险是可以领取生育津贴的，还能再报销一部分检查、接生、手术、药品的费用等。

 

生育津贴是什么呢？

 

女员工生完孩子，通常都会有98天的产假。而产假期间工资，其实不是公司给你发的，是生育保险基金给你发的生育津贴。生育津贴的金额，和公司的平均工资有关系。生育津贴的计算公式是：生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数比如产假98天，一个月薪1万的新妈妈，可以申请到的总生育津贴就是：10000÷30×98=32666元。

 

那男员工的生育保险有什么用呢？

 

男生们也不要觉得自己的“生育保险”就“白交”了。如果老婆自己有生育保险，那么男员工可以休15天的产假。如果老婆自己没有生育保险，那么除了产假之外，也可以通过老公的生育保险来报销手术费产检费等等费用。

 

ps：生育保险对缴纳期限有要求，需要连续/累计缴纳9个月或12个月以上，才能使用。